Autoritățile au ajuns la concluzia că un număr din ce în ce mai redus de personal trebuie să gestioneze atât programele operaționale aferente perioadei de programare 2021- 2027, cât și Planul național de redresare și reziliență al României. Tocmai de aceea se dorește luarea unor măsuri prin care să nu plece oamenii din sistem. Într-un proiect de OUG pus în dezbatere publică recent de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) se precizează că „personalul din instituțiile și/sau autoritățile publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau în baza legilor pentru ratificarea sau aprobarea acordurilor de împrumut adoptate de Parlamentul României, precum și personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat”.
Potrivit acestui proiect, „această majorare se aplică proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect. De asemenea, în documentul amintit se precizează că „în situația în care nu se asigură premisele unui
regim de salarizare similar celui aferent implementării politicii de coeziune, există un risc extrem de ridicat la nivelul migrării personalului înalt calificat fie către instituții publice care oferă o remunerare mai avantajoasă, fie catre instituții europene/internaționale sau organizații din mediul privat. Pe cale de consecintă, imposibilitatea retenției personalului înalt calificat va conduce la o instabilitate a aparatului tehnic la nivelul coordonatorilor de reforme
și investiții, ceea ce va genera în mod inevitabil întârzieri în atingerea jaloanelor în termenele asumate, întârzieri care la rândul lor ar face imposibilă respectarea calendarului privind depunerea cererilor de plată către Comisia Europeană”.
Dragoș HOJDA