Angajatorii din Maramureș sunt interesați să angajeze ucraineni, dar nu numai. Oana Oșanu, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Maramureș spune, pentru ziarmm.ro, că interes există din partea angajatorilor din județ, însă ucrainenii care vor să lucreze la noi trebuie să aibă unde sta în primul rand. Deocamdată avem doar două încadrări în muncă ale unor persoane venite din Ucraina în județ. Una dintre acestea s-a angajat ca pedagog.
AJOFM Maramureș ține să sublinieze legat de ce înseamnă încadrarea în muncă a acestor persoane afectate de conflictul din Ucraina, că procedura este una destul de simplă. Este vorba de Ordinul 301/2022, semnat de ministrul Muncii și Inspecției Sociale, ordin care prevede încadrarea în muncă pe baza actului de identitate și pe baza unei declarații pe proprie răspundere. Această declarație vine ca să confirme un nivel de studii, pentru ocuparea unui job. Această încadrare în muncă se face acum fără avizul de muncă. Anterior, acest aviz se obținea, de către angajator, de la Oficiul pentru Imigrări.
AAutoritățile romane au stabilit că „cetăţenii ucraineni intraţi legal pe teritoriul României şi care nu solicită o formă de protecţie (azil) pot fi încadraţi în muncă fără avizul de angajare. Încadrarea în muncă a cetăţenilor ucraineni care nu deţin documente care să probeze calificarea profesională sau
experienţa în activitate necesare ocupării unui loc de muncă, se poate realiza, pentru o perioadă de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an. Încadrarea în muncă a persoanelor se realizează cu respectarea prevederilor art. 29 si art. 31 Codul
Muncii”. Înregistrarea la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene se face în baza actului de identitate, paşaportului sau a altui document
care atestă identitatea. După înregistrare, persoanele au acces gratuit la serviciile şi măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Cu precizarea că în cazul în care cetăţeanul ucrainean contactează direct un angajator, fără a mai solicita serviciile agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene acesta completează o declaraţie pe propria răspundere, împreună cu angajatorul la care urmează să se încadreze.
experienţa în activitate necesare ocupării unui loc de muncă, se poate realiza, pentru o perioadă de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an. Încadrarea în muncă a persoanelor se realizează cu respectarea prevederilor art. 29 si art. 31 Codul
Muncii”. Înregistrarea la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene se face în baza actului de identitate, paşaportului sau a altui document
care atestă identitatea. După înregistrare, persoanele au acces gratuit la serviciile şi măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare. Cu precizarea că în cazul în care cetăţeanul ucrainean contactează direct un angajator, fără a mai solicita serviciile agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene acesta completează o declaraţie pe propria răspundere, împreună cu angajatorul la care urmează să se încadreze.
Dragoș HOJDA