2023 a venit cu noi modificări în domeniul muncii, iar una dintre acestea vizează obligația angajatorilor de a încheia contract colectiv de muncă în cazul în care au minim 10 angajați.
De asemenea, 31 ianuarie este ultima zi când angajatorii pot transmite modificările salariale care au avut loc începând cu 1 ianuarie 2022.
”31 ianuarie este ultima zi când angajatorii pot transmite in termenul legal modificările salariale care au survenit cu 1 ianuarie 2022.
Este bine de știut că angajatorii au ca termen 20 de zile lucrătoare de a transmite modificările salariale. Depășirea acestui termen poate duce la sancționarea agenților economici.
O altă prevedere legaă majoră care a intrat în vigoare chiar la sfârșitul anului 2022 este Legea Dialogului social. Aceasta a adus o modificare majoră în special raportându-ne la numărul de salariați de la care se pornește. Mai precis este obligatoriu a se încheia contract colectiv de muncă. Dacă vechea lege stabilea un prag de 28 de salariați, în contextul actual toți angajatorii care au 10 salariați sunt obligați să încheie contract colectiv de muncă”, a spus Mircea Onea, purtătorul de cuvânt al ITM Maramureș.
Detalii în video.
Vlad HERMAN
Video: Călin OȘAN